Konflikt-Coaching
Ein Konflikt macht Sie fertig? Dabei möchten Sie ihn beilegen und wieder Frieden finden.
Sich notwendigen und wichtigen Konflikten gut stellen können?
Einen Konflikt auch mal „gewinnen“?
Sich notwendigen und wichtigen Konflikten gut stellen können?
Einen Konflikt auch mal „gewinnen“?
Sicher Ihren Standpunkt vertreten und dennoch kooperativ und menschlich ok bleiben? Das geht.
Konflikt-Coaching für
- Konstruktives Austragen von Konflikten
- Aushalten-Können von Konflikten
- Adäquates Verhalten in Konflikten
- Das Potenzial von Konflikten nutzen
- Nachhaltige Win-Win-Lösungen herbeiführen
- Sichere Kommunikation in Konflikten
- Die Ursachen von Konflikten erkennen
- Die Lösungsfähigkeit von Konflikten erkennen
Themen können sein
- Ein Konflikt lässt sich nicht beilegen und lähmt nur noch alle
- Der Konflikt ist unterschwellig und blockiert dennoch
- Ein Konflikt stresst Sie persönlich und sie wissen nicht, wie sie ihn lösen können
- Sie fühlen sich missverstanden und ungerecht behandelt
- Sie können Ihre Position nicht ausreichend vertreten
- Sie trauen sich nicht, den Konflikt zu „gewinnen“
- Das Gefühl von Rechtfertigungszwang im Konflikt
- Das Gefühl, im Konflikt die Situation und sich selbst nicht mehr im Griff zu haben
Konflikte sind manchmal unvermeidlich – manchmal sogar notwendig und hilfreich. Manche Menschen laufen dann zur Höchstform auf und für andere ist es unerträglich. Das hängt von der Persönlichkeit ab. Doch den konstruktiven Umgang mit Konflikten kann man lernen.
Inhalte und Vorgehensweise
An einem Konflikt-Coaching nimmt in der Regel nur eine der am Konflikt beteiligten Personen teil. Sind mehrere oder alle Beteiligten interessiert, eine Lösung des Konfliktes herbeizuführen, wird man wahrscheinlich das Format der Mediation wählen.